u 人才政策：

Ø  人力资源是我们最重要的战略资源，为了不断提升企业核心竞争力和综合实力，我们在不断引进高素质人才的同时，运用完善的培训机制，充分发掘每位员工的潜力，提高员工思想、文化、技能素质，最大化地提升个人价值。我们将不断探求与完善用人制度和分配制度，用市场机制调配人才资源，建立一流业绩一流待遇的激励机制。
　　

Ø  我们认为：人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面，公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会；另一方面，员工为了提高自身价值，应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力，才可以培养出优秀的人才。

Ø  我们认为：术业有专攻，基因有不同。对于勤奋努力而仍业绩不佳的员工将给予转岗和重新择业的机会，以避免其个人遭受更多的损失。

Ø  员工素质要求：
　　责任感：敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定，不推诿；团队精神：能快速融入团队并善于协作、共享，有服务意识和大局观；沟通能力：具有正向积极的思维方式，掌握有效的沟通方法；基础技能：有较强的专业知识基础，能正视、剖析存在的问题，以积极的态度找出解决办法。

Ø  薪酬政策：
　　有竞争的薪酬体系，以工作业绩为主要考核指标；主要管理人员享受股权激励政策；关键岗位人才享受期权激励政策；特殊人才享受引进人才激励政策；基层骨干享受基层骨干人才津贴；

Ø  福利政策：
　　国家规定的养老、医疗、大病救助、工伤、失业保险等；
　　专项福利基金（用于员工医疗救助、私车补贴、假日旅游等补贴）；
　　专项培训基金（用于员工学历提升、技能培训等）。