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u 人才政策:
Ø  人力资源是我们最重要的战略资源,为了不断提升企业核心竞争力和综合实力,我们在不断引进高素质人才的同时,运用完善的培训机制,充分发掘每位员工的潜力,提高员工思想、文化、技能素质,最大化地提升个人价值。我们将不断探求与完善用人制度和分配制度,用市场机制调配人才资源,建立一流业绩一流待遇的激励机制。
  
Ø  我们认为:人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面,公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会;另一方面,员工为了提高自身价值,应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力,才可以培养出优秀的人才。
Ø  我们认为:术业有专攻,基因有不同。对于勤奋努力而仍业绩不佳的员工将给予转岗和重新择业的机会,以避免其个人遭受更多的损失。
Ø  员工素质要求:
  责任感:敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定,不推诿;团队精神:能快速融入团队并善于协作、共享,有服务意识和大局观;沟通能力:具有正向积极的思维方式,掌握有效的沟通方法;基础技能:有较强的专业知识基础,能正视、剖析存在的问题,以积极的态度找出解决办法。
Ø  薪酬政策:
  有竞争的薪酬体系,以工作业绩为主要考核指标;主要管理人员享受股权激励政策;关键岗位人才享受期权激励政策;特殊人才享受引进人才激励政策;基层骨干享受基层骨干人才津贴;
Ø  福利政策:
  国家规定的养老、医疗、大病救助、工伤、失业保险等;
  专项福利基金(用于员工医疗救助、私车补贴、假日旅游等补贴);
  专项培训基金(用于员工学历提升、技能培训等)。
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· 三奇服务刊物 2011-9-28
· 三奇人第一期 2011-8-09
· 产品宣传册上 2011-7-27
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